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La numerización empresarial

RIESGOS PSICOSOCIALES:

Este artículo sobre riesgos psicosociales en el trabajo fue publicado en el periódico Expansión en fecha 10 de noviembre de 2017.

Comentar previamente que, a pesar que la jurisprudencia reciente juzgó que no era necesario registrar la jornada laboral, está en trámite en el Congreso de Diputados una proposición de ley presentada por el Grupo Parlamentario Socialista con la finalidad de cambiar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (véase en https://goo.gl/8fVXuW).

Dadas las mayorías parlamentarias actuales, es posible pues que a corto o medio plazo todas las empresas, con independencia de su tamaño, nos veamos con la necesidad legal de realizar el registro diario de jornada para todos los trabajadores.

En todo caso cada vez es más frecuente que trabajadores, sobretodo aquellas personas que tienen valores claros, se vean afectadas por daños psicosociales relacionados con un exceso de trabajo, o por efecto de un mobbing, o por combinación de ambos factores.

Para evitar estos riesgos psicosociales en la empresa es necesaria una prevención de riesgos laborales enfocada a detectar, prevenir y corregir estos factores que pueden provocar dolencias importantes, y fuga de talentos .

Podéis contar con nosotros para cualquier tipo de ayuda en éste ámbito.

 

LA NUMERIZACIÓN EMPRESARIAL:

“Observo cada día más el fenómeno de la numerización empresarial.

Consiste en despojarse de todo sentimiento humano y tratar a clientes y empleados como números. Hay que hacerlos rentables! Tienen que salir los números!

Este fenómeno consiste en marcar objetivos, marcar objetivos, marcar objetivos… y sobrepasar la jornada laboral del Estatuto de los Trabajadores a base de horas extras, sin compensarlas.

La mayoría de trabajadores que enferman por numerización son los héroes. Pero nuestra sociedad no lo considera un accidente laboral y se atribuye a que “ha tenido una crisis”, “le ahogan las deudas”, “es una persona floja” o “tendrá problemas en casa”.

Los héroes son aquellos que son padres, y curran y curran para un propósito mayor como es el levantar una familia. Sus hijos crecen sin padre o sin madre porque no están a su lado. Su héroe o heroína fue pronto a trabajar y se perdió sus bostezos. No les recogieron del cole y se perdieron sus proezas. LLegó el fin de semana y además estuvieron conectados al trabajo.

Las consecuencias en la salud de los trabajadores son nefastas (stress, ansiedad, insomnio, angustia, depresión, etc.). Las personas que he observado con estos síntomas son una bombilla fundida.

Otro tipo de empleados son los institucionalizados. Son aquellos que su vida es sólo trabajo, no tienen hijos o como si no los tuvieran, y viven permanentemente conectados.

Pero hay un tercer tipo de empleado que no se numeriza ni enferma, y este es el superhéroe.

Éstos cambian los números por sentimientos. Escuchan el corazón y tienen claras las prioridades personales y profesionales. Rinden más porque saben donde están los límites. Concilian su vida familiar y profesional. Son más rentables porque tienen claras las prioridades personales y económicas, tanto en casa como en el trabajo. Y venden mucho más porque tratan a los clientes como personas, y no como números. Saben que los números no tienen alma, y los clientes sí la tienen cuando priorizan y compran el producto que les están ofreciendo.

Yo intento ser un superhéroe, y que mis clientes y empleados también lo sean. Con independencia de si son empresas o trabajadores, lo importante es tener alma. Lo importante es cambiar la idea rentabilidad=objetivos+superjornada, por Rentabilidad=prioridades+sentimientos.

Y soy optimista. Hay muchas herramientas para convertirse en superhéroe.”

Descargar aquí articulo La Numerización – Expansión 10-11-2017

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