Plan de Igualdad

2.000,00 IVA no incluido

Modelos prácticos para implementar el plan de igualdad en la empresa:

  • Modelo compromiso de igualdad en la empresa con recepción de los representantes de los trabajadores.
  • Acta constitución de la comisión negociadora del Plan de Igualdad.
  • Modelo para diagnosticar la desigualdad en la empresa.
Categoría: Etiquetas: ,

Descripción

En plantillas de 250 a 50 el número necesario de personas en la plantilla de una empresa para que sea obligatoria la negociación de un plan de igualdad es:

– A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
– A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
– A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.

Su incumplimiento supondrá una sanción grave para la empresa, según la nueva redacción del art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

El Plan de Igualdad deberá elaborase en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, a la que la empresa facilitará todos los datos e informes necesarios para llevarlo a cabo.

El diagnóstico deberá contener, al menos, las siguientes materias:

a) Proceso de selección y contratación.
b) Clasificación profesional.
c) Formación.
d) Promoción profesional.
e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
g) Infrarrepresentación femenina.
h) Retribuciones.
i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Tanto las medidas como los objetivos del plan deben ser “evaluables”, y el diagnóstico debe ser “negociado” con los representantes de los trabajadores.

Pendiente aún de desarrollo reglamentario, la ley prevé crear un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas donde será obligatorio inscribir los Planes.

Hemos desarrollado una sencilla, eficaz y práctica implementación de la negociación y elaboración del Plan de Igualdad, que aconsejamos implementar conjuntamente con nuestro Plan de Acoso Moral y Sexual.

Si quieres más información dale a este link sobre el plan de igualdad.

Si necesitas ayuda contacta sin compromiso:

Contacto

You may also like…