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Sucesión de empresa: se puede dar en la compraventa de unidad mercantil concursal

Una vez más el sector limpieza provoca nuevas e interesantes resoluciones judiciales. El Tribunal Supremo aclara mediante sentencia 873/2018, de 27 de septiembre de 2018, que cuando la mano de obra es un factor esencial en la entidad que se transmite, opera la sucesión empresarial del artículo 44, y no el artículo 148 de la Ley Concursal realativo a las reglas del plan de liquidación.

En resumen:

Primero.- Hay transmisión de empresa encuadrable en el art. 44 ET si la sucesión de contratas va acompañada de la transmisión de una entidad económica entre las empresas saliente y entrante.

Segundo.- En actividades donde la mano de obra constituye un factor esencial, la asunción de una parte relevante del personal adscrito a la contrata (en términos cuantitativos o cualitativos) activa la aplicación del artículo 44 ET.

Tercero.- Cuando (como en el caso) lo relevante es la mano de obra (no la infraestructura) la subrogación solo procede si se da esa asunción de una parte relevante (cuantitativa o cualitativamente) del personal.

Cuarto.- El hecho de que la asunción de una parte relevante de la plantilla derive de lo preceptuado por el convenio colectivo no impide la aplicación de la anterior doctrina.

Así pues, de acuerdo con el Tribunal Supremo, lo esencial son los hechos y circunstancias, por lo que habrá que probar si el conjunto de medios organizados que supone una empresa tiene como factor esencial la mano de obra.

Les dejamos este link a la sentencia por si es de su interés:

Sucesión empresa concurso

 

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La fina línea entre la relación laboral y la mercantil: REPARTIDORES ONLINE

La Cour de cassation en Francia, equivalente al Tribunal Supremo en España, ha declarado que la relación contractual de los repartidores de plataformas on-line es una relación laboral.

El Tribunal estima que la sociedad Take Eat Easy debe reconocer la relación laboral con sus trabajadores que hasta la fecha tenía como autónomos.

El alto tribunal considera como primer motivo que al existir en la plataforma un sistema de bonus y penalizaciones a los repartidores se equipara al poder sancionador que el empleador tiene por cuenta ajena. Considera también como segundo motivo que como la aplicación tiene un sistema de geolocalización permanente que hace un seguimiento en tiempo real de la posición del repartidor, que contabiliza el número total de kilómetros recorridos, puede permitir al empresario la ejecución de los trabajos que se realizan.

Es sin duda una sentencia que puede crear precedente en Europa, pudiendo traspasar fronteras como tendencia a la hora de valorar y considerar las características de la relación laboral. Actualmente en España existen dos sentencias que estiman de manera diferente este tipo de relación contractual: La del Juzgado de lo Social nº 6 de Valencia, de fecha 1 de junio de 2018, juzgado la relación contractual de los repartidores de Deliveroo, que estima la relación laboral, y la del Juzgado de lo Social nº 39 de Madrid, en un caso de Glovo, que estima que los repartidores son autónomos.

Las repercusiones para la empresa en caso de ser declarada la relación laboral pueden ser importantes. La Tesorería General de la Seguridad Social puede levantar actas de los últimos cuatro años de cotización, por lo que se hace imprescindible el asesoramiento de abogados laboralistas para tener la suficiente información acerca de los límites entre ambas posibles relaciones contractuales: la laboral y la de los autónomos o TRADES.

Para más información vean este link de un despacho en Francia: http://mbavocats.eu/la-qualite-de-salarie-des-livreurs-a-velo-est-reconnue-par-la-cour-de-cassation/?utm_campaign=La+qualit%E9+de+salari%E9+des+livreurs+%E0+v%E9lo+est+reconnue++par+la+Cour+de+cassation&utm_source=splio&utm_medium=email 

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