ESPECIALISTAS EN DERECHO LABORAL

Y

DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA UNIÓN EUROPEA

Bienvenidos a Conesa Legal. Podemos ayudarle en temas laborales y en derecho europeo porque somos especialistas en Derecho Laboral y en Derechos Fundamentales en la Unión Europea

Gozamos ya de más de 40 años de experiencia y hemos tratado todo tipo de asuntos laborales. Actuamos de forma preventiva y reactiva, es decir, ofrecemos un servicio integral de asesoramiento preventivo, porque sabemos como defenderlo en el Juzgado.

El saber que tanto las empresas como los trabajadores tienen derechos y obligaciones nos ayuda a defender mejor a nuestros clientes. Por ello nuestros servicios abarcan desde asuntos de sanciones y despidos, hasta asuntos de seguridad social, prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo, incapacidades, expedientes de regulación de empleo o negociación de conflictos colectivos, modificación de condiciones de trabajo, acoso moral o sexual, contratos de altos directivos, protocolos de empresa, etc. Y nuestra vocación y experiencia nos ha llevado a estudiar también cualquier defensa de derechos fundamentales ante Europa.

Estamos seguros de nuestro servicio porque, como especialistas en derecho laboral, somos profundos conocedores de las diferentes áreas del derecho del trabajo, incluyendo los aspectos internacionales. En nosotros encontrará la confianza y la seguridad que gestionamos sus asuntos de forma honesta, y con garantías de máxima eficacia.

1. A quienes defendemos

Defendemos a quien necesita ser atendido, empresa o trabajador,

Nuestra clientela mayoritaria es empresa por razón de nuestras especializaciones en nóminas, seguridad social, accidentes laborales y prevención de riesgos laborales que realizamos, pero en Derecho Laboral el mejor asesoramiento es aquel que conoce los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores, como de los empresarios.

2. Acompañamos al cliente desde el inicio

Cuando un empresario desea invertir en España creando una empresa, procedemos a dar de alta a la empresa ante la Tesorería General de la Seguridad Social y otros organismos laborales, así como a dar de alta de autónomos a quien corresponda.

Estudiamos las escrituras y encuadramos a los directivos en el Régimen de Seguridad Social que corresponda: Régimen General, Régimen Especial de Autónomos, Régimen Especial, etc.

Elaboramos y asesoramos en los diferentes tipos de contratos laborales: contrato de alta dirección, contratos indefinidos, contratos temporales, representantes de comercio, trabajadores autónomos económicamente dependientes, etc.

Si la empresa lo necesita, confeccionamos y llevamos la negociación de Convenios Colectivos de Empresa, estatuarios y extraestautarios.

3. Estamos día a día con el cliente

La relación laboral es algo vivo que cambia en el tiempo. Las condiciones contractuales pactadas cambian en función de las circunstancias. Y en este sentido asesoramos al cliente en los cambios de horario o jornada laboral; en los permisos retribuidos y no retribuidos que existen en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo de aplicación; articulamos condiciones salariales y hacemos las variaciones oportunas en las nóminas; negociamos y elaboramos pactos de modificación de condiciones laborales; traslados o movilidad funcional, etc.

4. Ayudamos ante las dificultades

Por experiencia sabemos muy bien que no todo va siempre bien en una empresa. Nos encontramos con accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, acoso laboral o mobbing, infracciones laborales, incumplimientos de contrato, etc.

Estamos preparados para ayudar. Es necesario tomar decisiones y formalizarlas de acuerdo con lo que dice la ley.

Ante las dificultades económicas asesoramos e instrumentalizamos Expedientes de Regulación de Empleo de modificación colectiva de las condiciones de trabajo; suspensión temporal de los contratos de trabajo, o reducción de jornada. También o despidos colectivos con o sin prejubilaciones.

Si la extinción contractual es debida a una falta disciplinaria, defendemos la procedencia, improcedencia o nulidad del despido ante los Juzgados de lo Social, siempre pensando en la estrategia por si hay que hacer recurso ante el Tribunal Superior de Justicia, Tribunal Supremo o Tribunal Constitucional si hay vulneración de derechos fundamentales.

Ayudamos a las empresas a mejorar sus condiciones de trabajo: nuestra larga trayectoria nos da la perspectiva profesional que nos permite ayudarle a mejorar las condiciones laborales. Creemos pues en la prevención y en el diálogo como los mejores mecanismos de resolución de conflictos laborales y gestión de Recursos Humanos, pero estamos preparados para defender las decisiones ante el Juzgado. Es por ello que asesoramos en materia de prevención de riesgos laborales; elaboramos protocolos o compliance laboral, en especial protocolos para evitar situaciones de mobbing o acoso en la empresa; elaboramos y asesoramos en planes de igualdad, o incluso innovamos ofreciendo servicios de mediación en la empresa.

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